Funcionário público há 25 anos; atuou como auxiliar e técnico de Enfermagem; Gestor da Saúde durante quatro anos; Oficial Administrativo na Secretaria de Agricultura no Setor de IMA e EMATER. Formado em Licenciatura da Computação pelo IFNMG.

A Secretaria Municipal de Recursos Humanos de Palmópolis é o órgão responsável pela gestão estratégica do quadro funcional do Município, atuando na administração de pessoal, desenvolvimento de servidores, políticas de capacitação, controle da folha e valorização da carreira pública. Seu objetivo é garantir que a gestão de pessoas seja realizada com transparência, eficiência e alinhamento às necessidades do serviço público.

Entre as principais atribuições da Secretaria de Recursos Humanos, destacam-se:

1. Gestão e Administração de Pessoal
   Administrar todas as etapas do vínculo funcional dos servidores municipais, desde ingresso, movimentação, licenças e cessões até a aposentadoria, observando a legislação vigente.

2. Folha de Pagamento e Obrigações Trabalhistas
   Organizar, processar e controlar a folha de pagamento, encargos e obrigações trabalhistas e previdenciárias, garantindo exatidão, legalidade e prazos estipulados.

3. Cadastro e Controle Funcional
   Manter atualizado o cadastro funcional de servidores efetivos, comissionados, contratados e estagiários, garantindo organização documental e integridade das informações.

4. Concursos Públicos e Processos Seletivos
   Planejar e supervisionar concursos públicos, seleções simplificadas e processos de recrutamento, assegurando transparência, igualdade de oportunidades e capacidade técnica.

5. Capacitação e Desenvolvimento de Servidores
   Planejar e executar programas de capacitação, formação continuada, treinamentos e ações que promovam o aperfeiçoamento do desempenho profissional.

6. Avaliação de Desempenho
   Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho dos servidores, visando melhoria de resultados, promoção de eficiência e identificação de necessidades de capacitação.

7. Políticas de Qualidade de Vida e Valorização
   Promover ações de bem-estar, saúde ocupacional, ergonomia, assiduidade e valorização do servidor público, buscando promover ambientes saudáveis e produtivos.

8. Normatização e Orientação Administrativa
   Elaborar orientações, instruções normativas, portarias e pareceres sobre gestão de pessoal, assessorando secretarias e departamentos na interpretação da legislação.

9. Controle de Frequência e Jornada
   Supervisionar o registro e controle de frequência, escalas de trabalho, banco de horas e avaliações de comparecimento, garantindo disciplina funcional.

10. Dimensionamento e Planejamento de Quadro
    Identificar necessidades de pessoal, elaborar estudos de dimensionamento, adequação de cargos e estrutura organizacional, visando eficiência no serviço público.

11. Atendimento ao Servidor
    Disponibilizar atendimento humanizado e eficiente aos servidores, prestando informações sobre direitos, deveres, progressões, licenças, aposentadorias e assuntos correlatos.

12. Transparência e Controle Interno
    Fornecer informações ao Controle Interno, Tribunal de Contas e órgãos fiscalizadores, garantindo organização e transparência na gestão de pessoal.